A Ecoparque Pernambuco divulga os dados de igualdade salarial entre mulheres e homens, conforme a Lei nº 14.611/2023.
Transparência faz parte da forma como a Ecoparque Pernambuco trabalha. Por isso, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir das informações enviadas pelas empresas ao eSocial.
Neste artigo, explicamos o que é o relatório, o que ele mostra sobre a nossa equipe e como interpretar cada indicador.
O que é o Relatório de Transparência Salarial?
A Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, determina que empresas com 100 ou mais empregados publiquem, a cada semestre, um relatório com dados sobre remuneração e composição do quadro de funcionários por sexo e raça/cor.
O documento é produzido pelo próprio MTE com base no eSocial, na RAIS e em informações complementares prestadas pela empresa no Portal Emprega Brasil. O objetivo é dar visibilidade às diferenças salariais e incentivar ações concretas de igualdade no mercado de trabalho.
Nossa equipe em números
Em 30 de junho de 2026, a Ecoparque Pernambuco contava com 148 trabalhadores ativos.
Composição por sexo:
- Mulheres: 20,5%
- Homens: 79,5%
Composição por sexo e raça/cor:
- Mulheres negras: 20,5%
- Mulheres não negras: 0,0%
- Homens negros: 78,7%
- Homens não negros: 0,8%
Os principais indicadores
O relatório usa a chamada razão M/H, que mostra quanto o valor recebido pelas mulheres representa em relação ao dos homens. Um resultado de 100% indica igualdade. Acima disso, as mulheres recebem mais; abaixo, recebem menos.
Salário contratual mediano: 111,6%
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 111,6% do salário dos homens. Esse indicador considera o salário-base registrado em contrato e usa a mediana, ou seja, o valor central da distribuição.
Remuneração mensal média: 87,0%
A remuneração mensal média das mulheres equivale a 87,0% da recebida pelos homens. Esse indicador considera a remuneração total no período de julho de 2025 a junho de 2026, incluindo parcelas variáveis que vão além do salário contratual.
Por que os dois números são diferentes? Eles medem coisas distintas. O salário contratual mostra a base definida para cada função, enquanto a remuneração média reflete tudo o que foi efetivamente pago no período. Variações entre os dois costumam estar ligadas à distribuição de funções e às parcelas variáveis de cada ocupação.
Resultados por grupo ocupacional
O relatório também compara mulheres e homens dentro de cada grande grupo de ocupação:
| Grupo ocupacional | Remuneração mensal média | Salário contratual mediano |
|---|---|---|
| Técnicos de Nível Médio | 139,8% | 133,5% |
| Trabalhadores de Serviços Administrativos | 118,8% | 116,9% |
| Trabalhadores em Atividades Operacionais | 63,7% | 85,3% |
Nos grupos técnico e administrativo, os valores recebidos pelas mulheres superam os dos homens. Já nas atividades operacionais, os indicadores ficam abaixo de 100%, o que mostra um ponto de atenção e de acompanhamento contínuo pela empresa.
Os grupos Dirigentes e Gerentes e Profissionais de Nível Superior não têm cálculo no relatório. Pelos critérios do MTE, a comparação só é feita quando há pelo menos três mulheres e três homens no mesmo grupo ocupacional.
Como definimos a remuneração
A Ecoparque Pernambuco adota os seguintes critérios remuneratórios:
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para a igualdade
Entre as práticas informadas ao MTE, a empresa mantém ações de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre mulheres e homens, contribuindo para um ambiente de trabalho mais equilibrado.
Nosso compromisso
Publicar esses dados é mais do que cumprir uma obrigação legal. É uma forma de acompanhar nossos próprios números, reconhecer avanços e identificar onde ainda podemos evoluir. Seguiremos monitorando os indicadores a cada semestre, com o compromisso de construir um ambiente de trabalho cada vez mais justo, diverso e transparente.
Acesse o relatório completo
📄 Clique aqui para baixar o Relatório de Transparência Salarial – 2º Semestre 2026 (PDF)
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (junho/2026) e Portal Emprega Brasil (agosto/2026). Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026; as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. Empregador: CNPJ 07.534.580/0001-46.
